一、先识六好模型：组织增长的系统性框架

六好组织增长模型是管理学者刘善武教授基于美世 “五横四纵” 效能模型创新而来的理论体系，核心围绕 “选好路（战略体系）、搭好台（牵引体系）、布好阵（组织体系）、用好人（人才体系）、分好钱（激励体系）、造好势（基石体系）” 六大维度，形成 “战略引领 — 组织支撑 — 人才执行 — 文化兜底” 的闭环。

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